Praca dla niepełnosprawnych – stanowisko i czas pracy

Praca dla niepełnosprawnych – Lublin

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych podaje, że od 2008 roku stopa bezrobocia wśród osób z ograniczeniami fizycznymi bądź umysłowymi spadła do nienotowanego dotychczas poziomu – 7,2%*. Aby korzystać z przywilejów, jakie zapewniają przepisy, należy złożyć wniosek do odpowiedniej instytucji wydającej specjalne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Takie dokumenty sporządza między innymi Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Lublinie przy ulicy Magnoliowej 2.

Według ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (stan prawny na dzień 25 sierpnia 2019 rok) wyróżnia się 3 stopnie niepełnosprawności:

• znaczny, odpowiadający pierwszej grupie inwalidzkiej,
• umiarkowany, odpowiadający drugiej grupie inwalidzkiej
• lekki, odpowiadający trzeciej grupie inwalidzkiej.

Czy osoba niepełnosprawna może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?

Dzienna praca dla niepełnosprawnych nie może przekraczać 7. godzin. Ludzie z orzeczeniem nie wykonują zadań po godzinach oraz w systemie nocnym. Wyjątkami od tej reguły są dwie sytuacje:

• gdy lekarz prowadzący wyda pisemną zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i systemie nocnym,
• w przypadku osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia.

Równoważny system czasu pracy pozwala na wypełnianie obowiązków nawet do 12 godzin dziennie. W związku z tym prawo zabrania zatrudniania ludzi z niepełnosprawnością w takim systemie.

Pracownicy niepełnosprawni mają również prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.

Jak przystosować stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej?

W przypadku niektórych niepełnosprawnych konieczne jest przystosowanie stanowiska pracy np. do ich stanu fizycznego. Przedsiębiorcy mają szansę ubiegać się o specjalne dofinansowanie ze środków programu PFRON. Pieniądze przeznaczone są przede wszystkim na:

• adaptację wszystkich pomieszczeń siedziby firmy np. kuchni, łazienki, jadłodajni, szatni, klatki schodowej,
• zakup potrzebnych urządzeń ułatwiających wykonywanie zadań,
• zakup oraz autoryzację specjalnego oprogramowania wspomagającego funkcjonowanie w firmie.

Zakres dostosowań zależy od stopnia niepełnosprawności. Obowiązek dokonania zmian na stanowisku oraz w budynku przedsiębiorstwa nakłada na pracodawców ustawa z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.